Guide formation 2020

Retrouvez notre guide annuel pour tout savoir sur l'apprentissage.

Télécharger

Comment ça marche : Coté Apprenti

LA FORMATION EST GRATUITE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

1. La formation réalisée en contrat d'apprentissage est financée par l'OPCO et donc gratuite. Si l'employeur n'est pas adhérent à un OPCO, il devra télécharger le formulaire d'ahdésion auprès de l'OPCO de sa branche professionnelle (Cf Convention Collective Nationale)

2. L’employeur finance le salaire de l'apprenti(e) dont le montant dépend de son âge.

3. Les apprentis mineurs doivent effectuer la visite médicale d'embauche avant leur embauche effective

4. L'employeur s’assure que l’apprenti(e) a une mutuelle si ce n’est pas le cas l’employeur doit lui en souscrire une.

5. Pour rappel, la date de fin de contrat doit être au moins égale à la date de fin de formation (et au delà, jusqu'à deux mois après la fin de formation).

6. La période d’essai : le contrat peut être résilié par l’apprenti ou l’employeur durant les 45 premiers jours en entreprise, consécutifs ou pas.

7. Le contrat peut être rompu par l’apprenti dès l’obtention du diplôme.

8. A la suite de la réussite aux tests de sélection, l'inscription au CFA s’effectuera dès lors que l’employeur nous aura adressé le contrat d'apprentissage.

9. Le contrat d’apprentissage peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation, en cas de non réussite aux tests de sélection le contrat s’annule d’office.

RAPPEL : L’âge maximum pour signer un contrat d’apprentissage est 29 ans révolus. Au-delà une demande de dérogation est possible (voir avec le CFA).

 

La demande de Dérogation

L’apprenti doit joindre à sa demande de dérogation :

  1. Un CV
  2. Une lettre de motivation expliquant votre projet
  3. Éventuellement une lettre de votre employeur.
  4. Si vous êtes demandeur d'emploi, une lettre de Pôle Emploi "Conclusion d'entretien" précisant que la formation est nécessaire à votre projet professionnel

Le candidat doit obligatoirement prendre contact avec Pauline Aldebert pour une demande de prise de RDV :  06 11 91 21 49 ou pauline.aldebert@agence-adocc.com

Tous ces éléments sont à retourner au CFA pour validation de la Direction du CFA. 

 

Quelle rémunération pour l’apprenti ? 

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).


Ce que l’apprenti(e) doit faire de son côté :

  • L'apprenti doit s’inscrire en priorité sur le site de l'organisme de formation choisi, parmi ceux conventionnés avec le CFA  et s'assurer de sa validation pour être convoqué aux tests de sélection.
     
  • Lien de notre site pour l’inscription : Cliquez ICI  une fois sur le site cliquez sur « Nouvelle candidature »
    L'inscription de l'apprenti sur notre site ne garantit pas son inscription à la formation.
     

L’apprenti doit impérativement suivre la procédure énoncée ci-dessus et s'inscrire sur le site de l'organisme de formation choisi parmi ceux conventionnés avec notre CFA.

  • Si le contrat démarre avant la date de début de formation l'apprenti doit s'inscrire sur notre site au plus vite
  • Le contrat s'annule d'office en cas de non réussite aux tests de sélection