MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

FORMATION MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Formation hors apprentissage

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.

L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA. Il veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti.

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Cathy TRIBOT
ctribot@cfa-sport.com

Modalités d'accès

Professionnels et bénévoles du secteur sport / animation / tourisme qui participent à la formation des apprentis/alternants.

  • Être maître d'apprentissage d'un apprenti, et donc :
     

    • être titulaire d'un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'apprenti et d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti,
      ou
    • justifier de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti être d'un niveau au moins équivalent.»

ou

  • Employeur en projet de recruter un apprenti dans le domaine du Sport et de l'Animation
Contacts
Objectifs

Le maître d’apprentissage/tuteur encadre l’apprenant dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques délivrés par l’organisme de formation et l’expérience pratique acquise en entreprise. Son rôle est ainsi essentiel dans la réussite du parcours de formation de l’apprenant.
Ce rôle ne s’improvise pas et nécessite de développer des compétences spécifiques. Pour cela il est indispensable que le maître d’apprentissage / tuteur puisse être formé à cette fonction pour assurer un accompagnement de qualité.

Pour renforcer son rôle, le législateur a créé « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/ tuteur ». Le parcours de formation que nous proposons répond aux trois domaines du référentiel de compétences et permettra aux personnes formées d’avoir les prérequis nécessaires pour passer l’examen visant l’obtention de « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur ».

Les trois domaines du référentiel de certification sont :
• Accueillir et faciliter l’intégration de l’alternant ;
• Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle ;
• Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages.

 

1. Savoir créer un environnement favorable aux apprentissages
- Connaître le rôle du MAT et ses fonctions
- Accueil et intégrer l’apprenti
- Appréhender le parcours de formation de l’apprenti

2. Accompagner l’alternant dans l’acquisition des compétences professionnelles
- Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
- Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
- Apprendre à mener des entretiens d’évaluation avec son apprenti/stagiaire

Contenus de formation

La formation, d’une durée totale de 21 h comporte 4 rdv en visioconférence (durée 4 h) et le reste du temps, le maître d'apprentissage suit la formation à son rythme (17 h). Le maître d’apprentissage en formation dispose d’un encadrement individuel assuré par Cathy TRIBOT ou Matéo CORREA.
La formation proposée comprend 5 Modules constitués de plusieurs séquences :

Module 1 – Apports théoriques

Module 2 - Approfondissement des « Techniques d’évaluation »

Module 3 - Comment accompagner son apprenti en situation formative ?

Module 4 - L'entretien de débriefing

Module 5 - L'entretien d'évaluation et son analyse

Méthodes d'évaluation
  • Questionnaires d’évaluation à la fin de chaque « grain » sur la plateforme de formation à distance.
  • Evaluation finale
  • Questionnaire de satisfaction.
Suite et débouchés

Le maître d'apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.

Le maître d'apprentissage, dans la cadre du parcours de formation de l'apprenti, est donc celui qui :

  • accueille l'apprenti dans l'entreprise,
  • présente le personnel et les activités de l'entreprise à l'apprenti,
  • informe l'apprenti de l'ensemble des règles et usages internes à l'entreprise,
  • accompagne l'apprenti dans la découverte du métier,
  • organise et planifie le poste de travail de l'apprenti,
  • permet à l'apprenti d'acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l'exercice du métier,
  • s'informe du parcours de formation de l'apprenti au CFA et des résultats obtenus,
  • accueille le formateur du CFA responsable du suivi de l'apprenti en entreprise,
  • évalue l'acquisition des compétences professionnelles de l'apprenti

Il doit donc, pendant toute la durée du contrat d'apprentissage, permettre à son apprenti de développer ses propres capacités professionnelles et suivre son évolution professionnelle et scolaire. Il est l'interlocuteur du CFA.

Pour tenir véritablement son rôle auprès de l'apprenti, le maître d'apprentissage doit connaître l'environnement réglementaire du contrat d'apprentissage et appréhender parfaitement sa fonction professionnelle et formatrice. 

ACCESSIBILITE HANDICAP

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez être accompagné dans votre entrée en formation  ?

Contactez Matéo CORREA, référent handicap du CFA par mail
developpeur@cfa-sport.com 

Indicateurs généraux CFA 2020

Taux de réussite aux examens : 79%

Taux d'insertion des diplômés : 85%

Taux de rupture : 6.8%

Taux d'abandon : 4.3%

Valeur ajoutée du CFA : Stage de sensibilisation au handicap, Mindview, FOAD, Fond de solidarité apprenti

Indicateurs Formation

2020/2021

Nombre de maîtres d'apprentissage formés : 39

Nombre d'attestations délivrées : 36

Taux de satisfaction : 79%

Taux de recommandation : 100%

Tarif

Le coût de la formation est de 315€ TTC, qui peut être pris en charge par l'OPCO de l'employeur, sur demande de ce dernier.