Au Centre Social de Redessan

Yoann DAYRE  est responsable du pole enfance jeunesse du centre social l’Odyssée de Redessan. Cela fait maintenant deux ans qu'il accueille des appentis et remplit le rôle de Maître d’Apprentissage.

Il revient sur ses expériences et livre ses conseils.

Comment avez-vous été amené à recruter des apprentis ?

Yoann: À l'origine, le centre social dispensait une formation BP JEPS LTP, mais nous nous sommes rendu compte que ce n’était pas notre vocation première. Le centre social est constitué de 3 pôles: le pôle enfance, le pôle famille et le pôle jeunesse,
 
Le pôle jeunesse accueille les enfants de 4 a 17 ans et dans ce cadre-là, nous avons besoin d'animateurs professionnels pour répondre à la politique enfance jeunesse du centre social. Cela se traduit par la mise en place d'actions (A.L.S.H, séjours de vacances)

Former en permanence des nouveaux animateurs est une priorité de notre centre, nous avons étudié plusieurs cursus et nous avons choisi de privilégier l'apprentissage par rapport aux stages.

Quel est l'intérêt de l'apprentissage pour le centre social, notamment par rapport aux stages ?

Yoann : Le principe de l'alternance est intéressant. D'abord parce que cela induit une relation sur la durée ; le temps de présence aux cotés des enfants est bien plus important par rapport aux contrats possibles dans l'animation, ensuite parce que l'apprenti a fait le choix de combiner en parallèle une formation et un vécu en entreprise.

Les apprentis recrutés ont de bon profil, sont investis, plus difficiles de recruter dans le cadre d'un stage.

 Est-ce que l'apprentissage conduit par la suite à des recrutements ?

Yoann: L'apprentissage nous permet de constituer nos équipes, l'accès à la formation est primordial et nous permet d'avoir un recrutement adapté à nos besoins.

Nos animateurs acquièrent des compétences en lien avec nos objectifs grâce à la formation, évidemment, la décision se fait au cas par cas et en fonction des opportunités. Cette année, nous espérons pouvoir pérenniser les postes des animateurs en contrats d’apprentissage.
 
 

Conseilleriez-vous à d'autres associations  de recourir à l'apprentissage ?

Yoann: Oui car nous avons toujours eu des expériences positives en apprentissage, pour nous employeur associatif celà nous permet d’avoir un animateur 35 heures par semaine pour des coûts intéressants pour notre centre.

Mais il ne faut surtout  pas négliger l’investissement personnel et professionnel à consentir. Il est nécessaire de se rendre disponible, sans quoi l'apprenti sera mal formé.